BUSINESS
Führungskräfte
Nachdem die Produktion in den Unternehmen automatisiert wurde, folgt nun die Digitalisierung - mit dem Ziel: mehr Produktivität, Effizienz, Schnelligkeit und Qualität.
Die Erwartungen an die vierte industrielle Revolution sind hoch. Doch neben großen Chancen bringt die Industrie 4.0 auch Veränderungen mit sich. Es verändern sich beispielsweise die Arbeitsbedingungen in den Betrieben. Die Digitalisierung ermöglicht es, zu arbeiten, wo und wann man will. Dadurch bilden sich neue Arbeits- und Organisationsformen, wie qualifizierte Teams oder teilautonome Arbeitsgruppen.
Neben der digitalen Arbeitswelt stellen der demografische Wandel sowie die Anforderungen seitens der Mitarbeiter die Wirtschaft zusätzlich vor neue Aufgaben.
Mögliche Leistungen:
- Definition der individuellen Führungsrolle
- Reflektion der Wirkung als Führungskraft
- Vorbereitung, Durchführung, Nachbereitung von Mitarbeitergesprächen
- Kritik konstruktiv ansprechen
- Feedback geben
- Zielvereinbarungsgespräche
- Förderung offener Kommunikations- und Feedbackkultur
- Eskalationsstufen in Mitarbeitergesprächen
- Führung schwieriger Gespräche
- Äußerung von Lob und Bitten
- Körpersprache
Quelle: Coaching-Magazin, Ausgabe 2 | 2017 am 17. Mai 2017 von Dr. Jan Tomaschoff